配達件数が収入に直結する、納得感のある働き方
株式会社CaCSが導入する出来高制は、どれだけ配達に取り組んだかがそのまま月収に反映される仕組みで、努力と報酬が一致する透明性の高い環境を実現しています。ノルマの設定は一切なく、体調やプライベートの都合に合わせて無理なく件数を調整できるため、長期的に無理なく続けられる点が多くのドライバーに支持されています。
さらに、独自の人材紹介制度を通じて新しい仲間を紹介するごとに毎月の報酬へ継続的な加算が発生する昇給の仕組みも用意されています。業務委託という雇用形態でありながら収入の安定と成長を両立できるこの制度は、長期キャリアを見据えたドライバーにとって大きな魅力となっています。
現場で即通用するスキルを、着実に習得できる研修制度
株式会社CaCSでは、配送未経験の方が現場レベルへと成長できるよう、実践的な研修プログラムを体系的に整備しています。配送ルートの確認方法や荷物の丁寧な扱い方、顧客との適切なコミュニケーションまで、業務に必要な知識を順序立てて習得できる構成で、1日100件程度の配達から始めて徐々にペースを上げていく安心のステップアップ方式です。
台車・スマートフォンホルダー・充電器など現場で使用する備品は一式会社から支給されるため、自己負担ゼロで業務をスタートできます。転職祝い金や引っ越し費用の支給といったサポートも充実しており、環境を大きく変える転職であっても経済的な不安を感じさせない体制が整えられています。
直行直帰・広域案件・車両持ち込みで実現する自由な業務スタイル
千葉県市川市須和田を拠点に、千葉全域から東京方面まで幅広い配送案件を手がける株式会社CaCSは、活動エリアの広さによってドライバーに多彩な選択肢を提供しています。業務委託のため直行直帰が基本となっており、毎日の勤務時間を自分でコントロールしながら、収入とプライベートのバランスを自在に調整することが可能です。
持ち込み車両にも対応しており、車をすでに所有している方はすぐに業務へ参入できます。全国に案件を展開しているため転居後も継続して稼働できるほか、担当案件との相性が合わない場合には代替案を柔軟に提示するなど、長く働き続けるための環境整備にも積極的に取り組んでいます。
挑戦する意欲を受け止める、CaCSの企業姿勢と充実した応募窓口
「関わる人を豊かにする」という理念のもと、収入の向上・スキルの習得・個人事業主としての独立など、ドライバーそれぞれの目標を受け止め後押しする職場づくりを株式会社CaCSは実践しています。未経験からスタートし活躍するドライバーも多く、前向きな意欲さえあれば経験や年齢を問わず成長できる土壌が根付いています。
面接はオンラインにも対応しており、遠方在住の方でも選考を円滑に進めることができます。営業時間（10:00〜19:00）内であれば電話・メールでの問い合わせを随時受け付けており、応募前の疑問や不安にも丁寧に対応する姿勢で、一人ひとりの挑戦を歓迎しています。
